Atualizado em 18/06/2024
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O Centro de Estudos do Hospital e Maternidade Santa Isabel (HMSI) acolhe estagiários de nível médio e superior, advindos de escolas técnicas e instituições de ensino superior. Acompanha os programas de Residência Médica habilitados na Comissão Nacional de Residência Médica (CNRM), tais como: Pediatria, Neonatologia e Ginecologia/Obstetrícia. Além de comportar o Núcleo de Educação Permanente (NEP), o qual, mantém os colaboradores da AAB atualizados frequentemente, também desenvolve atividades voltadas para o crescimento profissional.

Instituições de ensino parceiras:

-Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac)

-Universidade Tiradentes (UNIT)

-Rede de Ensino Kuality Brasil

-Grau Técnico

 

COMISSÃO DE RESIDÊNCIA MÉDICA (COREME)

A Comissão de Residência Médica (COREME) da Associação Aracajuana de Beneficência tem credenciamento nos Programas de Pediatria, Neonatologia e Ginecologia/Obstetrícia pela Comissão Nacional de Residência Médica (CNRM), e que também faz parte do Programa Nacional de Apoio à Formação de Médicos Especialistas em Áreas Estratégicas (PRÓ-RESIDÊNCIA).

 

NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE (NEP) 

O NEP – Núcleo de Educação Permanente do Hospital e Maternidade Santa Isabel foi criado em 18 de agosto de 2017 com finalidade de promover estratégias de educação permanente aos seus colaboradores. A fim de manter uma equipe de profissionais com capacidade de resolução de problemas e de transformação no processo de trabalho, o NEP desenvolve habilidades técnicas-científicas e princípios de humanização para a melhoria da qualidade dos serviços prestados e atendimento qualificado aos pacientes.

O setor também é responsável por estágios de componente curricular obrigatório, ou seja, ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de estudantes na área de saúde na modalidade profissional.

O Núcleo de Educação Permanente do Hospital e Maternidade Santa Isabel tem como atribuições:
Promover e desenvolver, em articulação com os setores do hospital, ações coletivas que permitam a partir da problematização do processo e da qualidade do serviço, identificar as necessidades de qualificação dos profissionais;
Elaborar programação mensal de educação e capacitação permanente, bem como as planilhas de metas e cronogramas;

Promoção de Educação Continuada para todos os funcionários já inseridos no serviço, seja para os profissionais da saúde, como também, para os administrativos;


Educação em Serviço, que compreende a capacitação das atividades de desenvolvimento dos profissionais que atuam no hospital, através de cursos, palestras e treinamentos;

Educação em Saúde para pacientes e acompanhantes, desenvolvida por meio de grupos de trabalho sobre temáticas de saúde que interessam à população;
Integração ensino-serviço, a qual tem por objetivo integrar os profissionais de saúde (área médica, assistencial e administrativa), docentes e acadêmicos visando constituir um trabalho em equipe por meio de ações interativas.